Помогаю выстроить карьерную стратегию, усилить профессиональное позиционирование, подготовиться к переходу, повысить уверенность и увидеть следующий шаг.
Сопровождаю руководителей по запросам личной эффективности лидерства, управленческой роли, влияния и устойчивости в сложных карьерных переходах.
Executive-коучинг
ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ДИАГНОСТИКА КОМАНД
Личностные опросники помогают обоснованно и объективно принимать кадровые решения: формировать резерв, развивать сотрудников, повышать эффективность команд.
1. Личностный опросник BasePro для руководителей ТОП и среднего уровней
· Оценка сильных сторон, зон роста, мотивации, факторов риска · Оценка лидерского потенциала и управленческих компетенций · Основание для точных кадровых решений и планирования развития · Индивидуальная обратная связь с рекомендациями по развитию · Формирование командных отчетов с рекомендациями по повышению эффективности
2. Личностный опросник DISC для сотрудников и линейных руководителей
· Мотиваторы, Эмоциональный интеллект, Компетенции · Индивидуальная обратная связь с рекомендациями по развитию · Командный отчёт по итогам оценки
1. Построение системы работы с кадровым резервом в компаниях: Разработка и внедрение методологии работы кадрового резерва (номинация, оценка резерва, развитие, назначения, удержание, KPI, подготовка регламента и тп) Оценка лидерского потенциала кандидатов в резерв Составление ИПР и программ развития для резервистов
2. Карьерное сопровождение (карьерный коучинг, консультации) по запросам: Помогаю специалистам и руководителям определить карьерный вектор и подходящий сценарий профессионального роста. Анализирую опыт, компетенции, сильные стороны и ограничения, чтобы собрать цельную картину профессионального профиля. Усиливаю профессиональное позиционирование клиента внутри компании и на внешнем рынке. Готовлю к переходу: новая роль, новая компания, смена направления или расширение зоны ответственности. Вывожу из карьерного тупика, когда дальнейшие шаги неочевидны или мотивация снижена. Формирую реалистичную стратегию развития с понятными целями, приоритетами и шагами на ближайший период.
1. Коучинг ТОП руководителей по запросам усиления личной эффективности и развития лидерства для повышение эффективности управления командой/компанией и достижения бизнес-показателей Примеры запросов:
Развитие лидерских компетенций
Повышение эффективности работы команды
Управление в условиях неопределенности
Усиление коммуникации и взаимодействия внутри команды
Повышение личной эффективности
Баланс работы и личной жизни
Управление эмоциональным состоянием в стрессе
Другое
2. Сопровождаю руководителей в сложных ролях и переходах: новая команда, новая зона ответственности, новый бизнес‑контекст 3. Помогаю прояснить управленческие приоритеты, сфокусироваться на ключевых задачах и приоритетах 4. Работаю с лидерством и стилем управления: влияние, доверие, делегирование, принятие сложных решений 5. Поддерживаю в темах устойчивости: стресс, нагрузка, границы, баланс между результатом и ресурсом 6. Разбираю сложные ситуации с командой и стейкхолдерами, помогаю найти более устойчивые способы взаимодействия 7. Помогаю увидеть систему: руководитель, команда, процессы, риски и точки роста для формирования конкретных управленческих шагов.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: Обеспечить эффективный трансфер руководителя в новую роль и культуру организации, за счет структурированного планирования, коучингового сопровождения и диагностики бизнес-ситуации.
ЧТО ВХОДИТ:
Цели на адаптацию, встреча с CEO / HRD
5 сессий сопровождения от старта до итогов
Модель STARS, карта стейкхолдеров, Risk Map
Диагностика команды, системы и процессов
360° обратная связь, план развития на 6–12 месяцев
ПЛЮСЫ ДЛЯ КОМПАНИИ:
Быстрый и точный вход руководителя в роль
Снижение кадровых, репутационных и финансовых рисков
Первые измеримые результаты и подтверждение успешности адаптации
План развития руководителя после первых 100 дней
Старт
Цели на адаптацию, встреча с ГД и HRD, фокус первых 100 дней
Погружение
Диагностика ситуации, встречи с командой и стейкхолдерами, первые результаты
Первые результаты
Первые результаты, сверка ожиданий, поддержание личного ресурса, устойчивость в роли
Итоги
Опрос 360 стейкхолдеров и команды по итогам адаптации, финальная встреча с ГД, план развития
Онлайн-курс «Архитектор карьеры»
Когда вы хотите глубоко пересобрать свою карьерную стратегию. Курс помогает сделать диагностику карьеры, определить свою уникальность как личности и профессионала, понять ценность для клиентов и среды, сформулировать карьерную цель и составить план действий.
Если вам важно понять, где вы сейчас, в чем ваш потенциал и какой следующий шаг для вас наиболее реалистичен и перспективен, записывайтесь на прохождение оценки BasePro
Слушайте наш подкаст на всех площадках. Здесь мы "выгружаем" все мысли и опыт о карьере, людях, лидерстве и жизни
Перейти в подкаст
Что говорят клиенты
Ольга
Топ-менеджер, IT-компания
С Софией мы проводили оценку руководителей по опросу BasePro - важно было выявить сильные стороны, зоны развития и составить ИПР для каждого, а также решить, кому предложить возглавить команду, а кого целесообразно оставить на экспертных ролях. Индивидуальные консультации Софии помогли сотрудникам с карьерным самоопределением, понять как наилучшим образом использовать свои сильные стороны в работе и управлять зонами роста.
Илона Румиян
HRD Тесли
Благодарим Софию за продуктивное сотрудничество и профессиональный подход в области управления Талантами, обучения и развития сотрудников. Индивидуальный подход к каждой задаче, ориентация на бизнес потребность — это то, за что мы особенно ценим её работу. Отдельно хочется отметить проведённые на высоком уровне тренинги по управлению персоналом для ТОП менеджеров компании!
Максим
Руководитель направления (производство)
Наша работа началась с интерпретации оценки сильных сторон теста Gallup. София помогла разобраться со всеми нюансами оценки сильных стороны и дала необходимые рекомендации по дальнейшим шагам. Мы провели серию карьерных встреч и конечным результатом каждой встречи была понятная картинка развития и конкретные дальнейшие шаги.
Алексей
Руководитель, IT-направление
По совету обратился к Софии за помощью в обсуждении и корректировке своего резюме на позицию "Директор по развитию". Свое резюме я переделал полностью, хорошо его проработал, много думал над некоторыми простыми вопросами :-) В итоге — крайне доволен итоговым результатом и процессом наших коммуникаций: четко, по существу, быстрая обратная связь, структурированный подход и разумные вопросы " на подумать".
Анастасия
Студент
Очень полезно было прийти к тем критериям и ценностям, которые важны для меня в работе, понять свои сильные стороны. Я стала намного смелее в выборе и даже подалась в ту сферу, в которой не было ни знаний, ни практики😅
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Записывайтесь на бесплатную 20-минутную сессию-знакомство